风月轩

1、做事情要默默去做，不要太宣扬，等到结果有成了，再说话。

我刚入中国银行的时候，觉得很“骄傲”，因为是南大出来的，自然有一种优越感，可能也是南大人所特有的一种“狂”性吧，其实这是一件好事，是一种自信的表现。当然，有时候做事情不是太在意。比如经常在上班的空余时间看书啊，不知道中总行对这点的规定是怎么样，反正支行的领导是绝对不允许看书的，甚至比较荒唐的是，我们业务发展部的。领导发话了，连业务书籍也不允许看，要看也要回家看，我立马ft。由于是没有听领导的话吧，或许是太过于张扬了，后来全行的人都知道我要考研了，最后连人事教育处的处长 都知道了，不就是自我学习充个电么，犯得着这样么，也许考研意味着不会在单位久呆，意味着一个人没有忠诚度吧，以这样的方法对待我这么幼小的心灵，唉～～～

后来想想：其实，每个传我要考研消息的人都是无心的，他们只是表达了一种善意的关注，但最后就变了味道了。怎么办呢，人性如此，只能自己找原因吧，终于明白：做事情要默默去做，不要太宣扬，等到结果有成了，再说话。

2、不管过程中的事情是谁做的，只要是你最终汇报的，或者你对结果做了签字的确认，那一切后果都应由你来负责，而不是其他人。

有天晚上，领导要我去查找一个单位的余额，恰巧这个公司不是由我负责的，我对他的贷款情况并不了解。同时，我作为信贷员，并没有系统学习过银行的会计系统，而恰巧我问的那个会计柜员也不明白信贷上的知识。所以我需要的东东和他给我的不是同一个东东。结果正如大家所预料的那样，我汇报的结果让行长大吃一惊，行长亲自去查账了，我汇报的数据是错的。行长脸上立刻露出愠色，嘴里面嘀咕着：做了这么长时间的信贷，连这个 都不懂，怎么做信贷的。相信没人会在那样的情况下还能坦然面对。怎么说呢？你汇报的东西的确错了，不管什么原因。现在，我开始明白了为什么西点军校教其学员只能有四种 回答，“yes,sir. No,sir. I don’t know. No excuse.”你只有对事实的确认权，却没 有对结果的辩解权，因为领导不需要你的任何辩解，他们只需要结果。所以，从那时起开始明白，如果是你接的最后一棒，你完全应该将前面所有的过程检查一遍，确保无误。没有这种态度和决心，很难在事业上有所发展。

3、认识人真的是好做事，如何多交往一些朋友也是需要技巧的。

中国是一个人际关系的大国。经常看到管理类杂志上说，一个人成功必须要有资金、技术、管理等等，但最重要的是要有人际关系，有了人际关系，什么都能做成。我渐渐相信了这句经典的管理语录。也渐渐明白了，为什么那么多的MBA花近十万资金，课可以不听，但人际网络一定要建成。中行也是一样，无论是系统类还是系统外。支行与省行之间，作为支行的客户经理，保函、信用证、银行卡、公司处、资金计划处，这些部门都要一一打通。熟悉这些部门的员工和领导，当你在做业务的时候就犹如多了左右手，你不用担心省行部门会给你官架子看，你甚至希望和他们多接触，加深感情嘛，当你有什么问题时，可以 随时问熟人，熟人总不会拒绝你吧，也不会嫌你麻烦吧。就这样，信心的建立和人脉的建 立，对你现在的业务操作和未来的业务操作奠定了坚实的基础。其实建立这样的关系也很简单，那就是，你经常带客户去跑这些部门，带到以后，多和他们交流工作中的一些心得，主动讨教。

在电话中，多提及自己的名字，让他们的耳朵听出老茧，不知不觉，你就活在他们的心中了。当然，关键的一些节日，适当送去一些祝福也是必要的。看各位八仙过海，各显神通啦。我现在说的也不只是局限于银行，任何公司都适用，无效退款。哈哈。

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我是在研究部实习的，其它部门的过程不清楚。

1.网申

中信的系统也比较繁忙、比较慢的。我试了好多次没成功，终于在一次中午成功了。所以大家要有耐心。规定要在半小时内填完，所以有些问题答案要先写好直接粘贴。

2.面试很壮观，研究部的大佬们在会议室做了一圈，大家轮流发问。问题内容主要以简历上的东东为主，比如你做过的课题、你发表的论文等。他们比较看重财务基础和英语。

3.成功拿到offer。

4.进去之后的工作主要是查找各类数据、做财务模型、给分析师提供写报告的素材等。工作任务还是比较重的，研究部总有做不完的活儿……

个人感觉中信虽然是大公司，但比较抠门的，不过据说证券公司都这样，中信已经算大方的了。在公司实习生比较没有地位，一般也没什么人理。对新员工的培训和实习生的培训都没有很好的机制。但是公司业务发展的很好，研究部的大佬们都是牛人，跟着还能学不少东西，见些世面的。

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网友liyi的困惑：

    某员工于1991年11月加入我司，在 2006年12月1日剖腹产生二胎（批准的指标），休4个半月的产假，然后又申请休了哺乳假，直到孩子满一岁。在2007年12月1日，哺乳假结束后，又以腰间盘突出为由休病假至今，公司多次找她，劝说，无效，就说有病要继续休病假至医疗期结束，她的医疗期为18个月。到2009年5月31日该员工18个月的医疗期将结束，对此公司已提前一个月进行了书面通知，我们现在有以下几个问题：

    1.由于泡病假时间过长，公司要求该员工在复工前参加天津开发区的劳动能力鉴定，以确认能否复工？

    2.如果能复工，由于休假时间过长，原来的岗位已招聘新人，所以只能另行安排工作。该员工原先的岗位是仓库助理，如果调整到生产操作工，属于岗位降低，如果员工不愿意，协商不下来公司如何处理？

    3.该员工属于无固定期限合同，如果上几个月班后，又以其它病因开始泡医疗期，那有如果处理呢？请给以指教，谢谢！

[特约顾问阿克答复：]

    你对于医疗期和疾病休假有一定误解。医疗期是一段法定的期间，由员工患病或非因工负伤触发。在这段期间内，员工获得了一种保护，即单位不能解除其劳动合同（协商解除和员工过错解除除外）。而疾病休假虽然同样因为员工患病或非因工负伤而产生，但是它休多久算多久的，它决定了员工的疾病修改工资待遇等问题。

    1994年劳动部的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定：“企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。”同年劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》表示，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。不过在《劳动法》和2008年的《劳动合同法》中都没有再强行要求按此解除劳动合同还必须要先经过劳动能力鉴定。

    对于你公司来说，医疗期是否结束是按照员工的工作年限计算的，这是事实，不需要通过劳动能力鉴定决定。劳动能力鉴定出级别的，可以解除劳动合同，鉴定不出级别的，单位能证明员工“不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排工作”的也可以解除劳动合同。劳动能力鉴定在这里起到只是一个解除的证据作用。鉴定不出级别的，说明员工具有完全的劳动能力，但仍有可能因为疾病无法坚持工作，需要休假。因此你希望劳动能力鉴定能够使员工复工，不再以疾病理由休假，这是没有依据的。

    那疾病休假的标准由谁来判断呢？现在主要还是依靠医疗机构来判断。医生有个建议休假权，这个权利看似很小，只是建议，听不听随你，但是却是员工休病假的有力证据。遇见员工请长病假，公司可以到开出病情证明的医院去了解一下情况，看看证明是否存在问题。有些时候，这样做可能会奏效。

    因此，既然这个员工医疗期已满，不如考虑一下《劳动合同法》第四十条赋予单位的权利：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……。”这样做的代价也是显而易见的，公司要最多可能要支付被解除的员工三笔费用：替代通知金、经济补偿金、医疗补助费。最后一项的依据来源于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和一些地方规定，要求不低于六个月工资，患重病或绝症的还要增加医疗补助费。

    至于你问到的调整工作岗位，法律坚持调整工作岗位要有充分合理性。生产操作工是否能够充分发挥这个原仓库助理的能力，是否屈才，待遇是否有降低，则要你们熟悉情况的人多多考量了。（完）

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　第①步　准备材料

　　有效身份证明和申请表。有效身份证明是指：居民身份证、居民户口簿或户籍证明。已婚的还需提供结婚证，未婚的提供未婚证明。　

　　参加本市城镇社会保险的证明。　　

　　本市区、县以上税务机关出具的持证人员在2006年及以后的个人所得税完税证明。

　　专业技术职务、职业资格证明及相关聘用(劳动)合同证明。

　　现居住地计划生育证明及无违法犯罪记录证明。

　　本人的或者同意接受落户的单位、亲属的房屋所有权证或者租用公房凭证。

　　相关部门要求提供的其他必要的证明材料。是指，申请单位的法人证书、组织机构代码。

　　按照激励条件中“奖励”规定申请的，需要提供的材料有：个人获奖证书；在本市取得的高级专业技术职务任职资格证书和聘书；本市的高级技师(国家一级职业资格)证书。

　　按照激励条件中“投资份额”规定申请的，需要提供的材料有：本市区、县以上税务机关出具的持证人员所在用人单位企业纳税完税凭证；连续3年聘用本市员工人数达到规定标准的证明材料；投资人的完税凭证。

　　第②步　材料申报

　　符合条件的持证人员向用人单位提出申办本市常住户口的申请，填写《居住证持有人办理本市常住户口申请表》(可从市人力资源和社会保障部门政务网上下载)并提供应由个人提供的相关材料。　　

　　用人单位核实并备齐材料后，向市或者注册地的区、县人力资源和社会保障部门指定的受理机构申报。

　　通过人才派遣或劳务派遣方式就业的，由建立劳动关系的派遣单位负责办理，实际用人单位应当提供相应证明。

　　用人单位不得委托任何中介机构或其他单位、个人代理申报。

　　第③步　机构审核

　　区、县人力资源和社会保障部门或者市人力资源和社会保障部门指定的机构负责对用人单位的申请材料进行初审，在正式受理后的15个工作日内完成初审。初审合格的，报市人力资源和社会保障部门审核。

　　市人力资源和社会保障部门按照规定，对初审通过的材料进行审核，在30个工作日内提出书面审核意见。

　　市人力资源和社会保障部门审核通过的，及时将审核合格人员信息在政务网上进行为期15天的公示，接受社会监督。

　　公示无异议的，出具《持有〈上海市居住证〉人员办理本市常住户口通知书》及相关证明。

　　第④步　迁入户口

　　持证人员在取得《持有〈上海市居住证〉人员办理本市常住户口通知书》三个工作日后，持《持有〈上海市居住证〉人员办理本市常住户口通知书》和本人身份证到落户地区、县公安局的户政部门办理《准予迁入证明》；

　　持《准予迁入证明》到外省市原户口所在地派出所办理《户口迁移证》；

　　持《准予迁入证明》、《户口迁移证》及其他相关证明到落户地的派出所办理落户手续。

　　迁沪人员及其随迁家属为农业户口的，按国家和本市现行有关政策办理户口迁移手续。（完）

人物：李想国

学校：上海大学

创业项目：服装

创业阶段：大学毕业——至今

51job：你的创业想法在哪个时段萌发的？受何影响而萌发的？

李想国：毕业后马上就是求职面试，刚好在暑假时看过一篇报道：职业装可以提高专业形象，也可以避免草率择衣而给考管带来的不良印象，所以穿职业装的人面试成功率要比不穿的高出19.5%。

但先后逛了南京路和七浦路后发现，南京路上大部分商场内的服装多是为30岁以上的商务人士设计，款式不合身且价格对我们来说太昂贵，配备最低套装起码得花2000元；而七浦路上的价格有优势，但质量不敢恭维，容易黏尘灰而且洗涤一次后基本报废。

几天后，和朋友聚会时谈起这件事，大家都有同感。几瓶酒下肚，不知从谁的嘴里说出了“可以尝试做职业装项目，全当大学最后的纪念”。于是几个酒杯碰了碰，项目就算敲定了。

51job：你是否有创业搭档？他/她是否给予你帮助？帮助了些什么？

李想国： 我有三个搭档，我们各司其职。一个专门负责网络平台的搭建，一个负责面料的采购和成衣，一个负责市场推广和财务，一个是负责员工管理和日常事务。我认为我们做好份内的事就是对别人对自己最大的帮助。

51job：家人朋友对你创业所持的态度是怎样的？

李想国：一开始是极力反对的，亲戚朋友担心的是我经验不足容易吃亏，父母倒是怕我影响正常就业，误前途。每天都要讨论这个话题，甚至还开过一次家庭会议。在我的坚持下，最后是父亲先软的口，他认为男孩子志在四方，闯荡一下未必不是件好事。现在各方态度倒是很一致了，都非常支持我，反倒是担心起我的健康。

创业对大学生来说还算是一件新鲜事，没有非常好的前车之鉴，父母的不认可是可以理解的，我觉得家人的态度应当计入创业成本中。

51job：你的公司是否有雇员？什么类型的雇员（全职/兼职）？

李想国：网络平台上和实体店都有雇员，我们在各个环节上请了1-2个全职雇员，然后由他们带领在学校招募的学生进行流程运作。采用学生兼职的组织结构可以让我们的运营成本降低，也能让更多的学生有机会参与社会实践，这是一个双赢的局面。

51job：你对大学生创业所持的态度？给予大学生创业者的一些建议。

李想国：创业不是一件容易的事。大学生创业要考虑项目优劣、家庭背景、市场环境和政府政策等多方面因素。就我看来，大学生创业的项目很难有科技含量，所以只能从新颖入手，做市场空白，但同样会面临一个问题，就是可复制性太强。要一蹴而就才能领先对手，但这无疑增加了创业难度。眼下正是政府鼓励大学生创业的时候，许多地方给予的减免政策都很实在，但市场环境不明朗，因此大学生创业更要视个人情况而定，如果能掌握一条好渠道，那便掌握了七分胜券。

我给创业大学生的建议是：顺时而为，尽力而为。

职场人眼中的大学生创业

谁都想为自己打工，不仅是为了金钱，更多的是为了那份成就感。美国运通国际股份有限公司上海代表处的首席代表郑莉娜女士回忆起读大学时的那段创业经历，至今还意犹未尽。“我在复旦念书的那会儿，创业的人简直就是异类，”她说，“当时我瞒着学校偷偷在外面租了一间办公室，还用我老妈的名字注册了公司。幸亏我的父母非常开明，在我决定创业的时候，给予我资金和精神的支持。我记得当时还花了点钱在报纸上做了中缝小广告，和一些房产中介公司的广告排在一起。现在那些公司都已经成长为业内知名企业，假如至今我的公司还存在的话，应该也发展得相当不错了。”

尽管公司有赢利，但是在大学毕业前Lina还是结束了这盘生意，开始了自己的职业生涯。在她看来，创业对一个人所具备的综合能力要求是非常高的。对于没有经验的大学生来说，更适合先到一些好的企业里去多看看、多锻炼。学习人家的组织结构、工作流程和管理模式，才会在今后考虑创业时有更成熟的想法。

上海尚逸堂企业管理咨询有限公司培训总监梅霖老师也认为，大学生可以去尝试创业，但你要先想清楚你的退路是什么？你能承受多大程度的失败？这些都是很现实的问题。如果你已经有了好的计划并开始着手进行了，那么就请用认真负责的态度来完成它，力求做到最好。容易半途而废、好高骛远、急功近利的人，还是与创业保持一定距离吧。

前程无忧专家点评：创业是个美好的梦想，绝对不是临时的避风港。曾经有人罗列出一般成功创业者所具备的条件，它包括自律、自强、识人能力、管理技能、想象力、口才、毅力、乐观、奉献精神、积极人生观、客观、推销产品(服务)的能力、独立作业的能力、追求利润的方法。当确定自己有上述能力后，再考虑创业计划的可行性。成事不易，切忌冲动而为！

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